在宅勤務者の手当はどうすればいいですか?

村上

2021-04-26T11:13:09.416Z

在宅勤務を行う従業員に対しての手当の支給は必須ではありません。
しかしその場合、水道光熱費や通信費は従業員が負担することになりますので、必ず労使間の合意を取り、就業規則もしくはテレワーク勤務規定にその旨を盛り込む必要があります。

必須ではないものの、従業員の負担を軽減するため、手当として一定金額を支給するケースの方が多くみられます。手当は日額200円~、月額3,000~10,000円が一般的です。

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