2020年7月に発表した「経営・人事戦略の視点から考える テレワーク時代のマネジメント改革」の中に、
離れた場所で働く部下をまとめてチームの成果を出すためには、
「部下の力を引き出し、育てるマネジメント」
「自らの行動を客観的に振り返り、新たな技術を学び続ける謙虚な姿勢」
が必要であると記載しています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://japan-telework.or.jp/wordpress/wp-content/uploads/2020/06/JTAnewsrelease_200701_hatarakikatanomirai2.pdf