厚労省から2021年3月25日リリースの「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン改訂版」に詳細が記載されていますが、要約すると以下のようなポイントになります。
・面談（One on One）をしっかりやりましょう​
・時間外等のメール等に対応しなかったことを理由として不利益な人事評価をってはいけません​
・テレワークを行う場合とオフィスでの勤務の場合の評価価方法と区別する際には、
　希望すれば誰もがテレワークができるようにしましょう。
　そしてテレワークをする方には評価の取扱いの内容をしっかり説明しましょう。​
・出勤する方が評価が高い、テレワークをすると評価が下がる、なんてことにならないように。​