メリット・デメリット
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テレワーク導入のメリット、導入効果は何ですか?
テレワークは社会、企業、就業者の三者にとってプラス効果をもたらします。 《就業者》ライフ・ワーク・バランス(*1)の向上、育児・介護中の仕事(就業)継続、通勤時間削減による時間有効活用、多様な働き方の確保 《企業》働き方改革よる経営改善、生産性の向上、ダイバシティ(多様性のある)経営、グローバル対応、優秀な人材確保、流出防止、事業継続性の確保(BCP対策)、オフィスコスト削減 《社会》労働力人…
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中小企業がテレワークを導入すると、何が変わりますか?
中小企業のためのテレワークガイド(Empowered JAPAN ウェブセミナー特設サイト)より、以下が掲載されています。 1.人手不足の解決 子育てや介護を理由に退職しなければならない状況の人材を引き止められたり、遠隔地に住む優秀な人材を確保できたりと、中小企業の課題である人手不足の解決にも役立ちます。 2.コスト削減 社員が毎日通勤しなくでもよくなれば、通期交通費、オフィスの光熱費など…
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地方は車通勤で通勤ストレスや密になる危機感もないが、地方でもメリットになることは何ですか?
地方に在住している場合、都心のテレワーク求人で仕事を受けることができます。自分の知識やスキルが活かせる仕事を国内だけでなく、世界中から得ることができます。通勤時間削減による時間有効活用、育児・介護中の仕事(就業)継続、自然災害などの理由で外出が難しい場合、在宅で仕事をすることができます。
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テレワーク導入のデメリットは何ですか?
・時間管理がルーズになり、長時間労働になりやすく、勤怠管理や業務マネジメントや人事評価が難しい ・できる人に仕事が偏り、オフィス勤務者の負担が増えるなどの不公平感が生じる ・社外で端末を活用し業務を行うため、情報漏洩等のセキュリティリスクが高まる ・ネットワーク環境に負担がかかる、印刷ができない、印鑑が押せない ・社員同士の情報共有などコミュニケーションが減少したり、チームワークの醸成が難しい。…